Sollicitatieformulier invullen
Vul het formulier in en upload eventuele documenten en wij gaan aan de slag.
Vacature Ervaren Salarisadministrateur
- 0.6 fte -1.0 fte
- Regio Rotterdam
- 30.000 leerlingen
- Eindejaarsuitkering en 11 weken vakantie
Wij werken aan
Onze koers voor de jaren 2022-2026 heet ‘Sta open’ en bevat vijf beloften aan ouders, leerlingen en medewerkers. Het zijn vijf lijnen waarlangs we de komende vier jaar toewerken naar ons beeld van onderwijs, zoals beschreven in ons manifest.
Onze scholen bevinden zich in verschillende fasen. Dat is niet erg: de koers is bedoeld als richtinggevend en niet als blauwdruk. Er is heel bewust gekozen voor een korte koers. Zo is er veel ruimte voor eigen accenten en uitwerkingen.
Klaar om jouw kennis in salarisadministratie te gebruiken voor de doorontwikkeling van onze organisatie?
Bestuurskantoor
Stichting BOOR verzorgt het openbaar (speciaal) basisonderwijs, voortgezet onderwijs en (voortgezet) speciaal onderwijs in Rotterdam. In totaal zo'n 75 scholen, waar dagelijks aan ongeveer 30.000 leerlingen wordt lesgegeven.
Voor het optimaal kunnen functioneren van bestuur, management en scholen is een goede ondersteuningsstructuur noodzakelijk. Daarin vervult BOOR Services een belangrijke rol. Het servicebureau heeft een breed en divers serviceaanbod op verschillende expertisegebieden, zoals algemene beleidsondersteuning, kwaliteit van het onderwijs, communicatie, finance & control, human resource management, ICT, juridische zaken, medezeggenschap en huisvesting.
Wat heb je?
- Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau;
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als salarisadministrateur of HR controller;
- Je hebt ervaring bij een grotere complexe (non-profit) organisatie;
- Je hebt ervaring met AFAS (pre);
- Je beschikt over een solide basiskennis van de financiële administratie;
- Je beschikt over een praktijkdiploma loonadministratie (PDL) aangevuld met actualiteiten trainingen;
- Je kennis en actualiteit over SA / HR gerelateerde wet en regelgeving is dik in orde;
- Je hebt ervaring binnen het onderwijs (pre).
Wat krijg je?
- Een dienstverband van 32-40 uur;
- De functie is ingeschaald in schaal 10 (max. €5.030 bruto per maand o.b.v. full time) conform de CAO VO;
- Flexibele werkomgeving: een combinatie van op kantoor en thuis werken is mogelijk;
- Een laptop en mobiele telefoon;
- Goede opleidingsmogelijkheden;
- 11 weken vakantie per jaar.
Wat kun je?
- Je draagt bij aan de structurele kennisontwikkeling binnen het team HR (support);
- Je kunt uitstekend overweg met Excel;
- De correcte archivering is geen probleem voor jou.
- Alle vragen over salarissen kun je beantwoorden, van makkelijke tot moeilijke vragen geef je een duidelijk antwoord in voor iedereen begrijpelijke taal.
- Je zorgt ervoor dat de lonen, belastingen en afdrachten op tijd bij relevante partijen worden aangeleverd, en daarnaast lever je ook de pensioenafdrachten correct en op tijd aan.
- Contacten onderhouden met relevante partijen (onder andere het ABP), zodat er bij vragen of nader onderzoek snel en adequaat geschakeld kan worden, is een van je sterke punten.
- Samenwerken met je collega’s op de afdeling HR (support) gaat je goed af.
- Je werkt nauw samen met de collega’s van de afdeling financiën.
- Door je kennis over het vak actueel te houden, zorg je ervoor dat je altijd op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen op het gebied van salarisadministratie.
Extra info
Hoe ziet de afdeling eruit?
HR support richt zich op het gedegen en klantgericht organiseren, borgen en uitvoeren van de processen en diensten die die horen bij de personeels- en salarisadministratie, met inbegrip van het functioneel beheer van AFAS. Zij treedt ook op als servicedesk en vraagbaken voor HR zaken en draagt zorg voor relevante stuurinformatie.
Naast een continue verbetering van de (ondersteunende) HR dienstverlening en de optimalisatie van gedigitaliseerde processen in AFAS met zowel management als medewerkersselfservice, levert het team HR support een belangrijke bijdrage aan uiteenlopende projecten binnen de organisatie.
Alles is erop gericht om ervoor te zorgen dat onze leerkrachten primair aandacht hebben voor een optimale begeleiding van onze leerlingen. Je weet de soms complexe uitdagingen met inzet van je professionaliteit en ervaring succesvol tot het gewenste resultaat te brengen.
Hoe ziet jouw sollicitatieproces eruit?
Ben je enthousiast geworden en wil je samen met ons verder ontwikkelen binnen BOOR HR en dit maximaal benutten voor het Rotterdamse openbaar onderwijs? Leuk! We zien je cv en motivatie graag tegemoet. Wil je meer weten over de functie, dan kun je je vragen stellen aan Stefan Quack, Corporate Recruiter, op nummer 0651240859 of per email stefan.quack@stichtingboor.nl
Een assessment en een VOG maken onderdeel uit van de procedure.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Vragen?
Nieuwsgierig? Heb je vragen? Bel onze - Stefan Quack, bereikbaar via , of stefan.quack@stichtingboor.nl.
Jouw talent telt bij BOOR
Stichting BOOR is klein én groot. BOOR is klein: jouw school in de wijk of binnen de gemeente, met een overzichtelijk team en een nauwe betrokkenheid bij de omgeving. Maar BOOR is ook groot: drie sectoren, 125 schoollocaties en 4000 collega’s. Het kleine schoolniveau geeft je geborgenheid, korte lijnen en verantwoordelijkheid. En ook het besef dat jij het verschil kan maken. Elk talent telt. Je kunt daarbij rekenen op de kracht van een grote organisatie. De ontwikkeling van elke medewerker staat voorop en we stimuleren dit én helpen je erbij op vele manieren. Bij BOOR weten wij: mensen groeien door samenwerking, verbinding en oog voor elkaar!
Solliciteren
Sollicitatieprocedure
In 6 stappen aan de slag bij BOOR
1
2
Selectie
Na ontvangst van je sollicitatie hoor je zo spoedig mogelijk van ons.
3
Eerste gesprek
Samen gaan we in gesprek. Past deze baan niet bij jou dan kijken we of er andere opties zijn.
4
Assessment
Afhankelijk van de functie volgt een assessment.
5
Arbeidsvoorwaarden
We bespreken de details zoals startdatum, aantal uur, inschaling etc. Daarna krijg je ons voorstel én natuurlijk je contract.
6
Aan de slag
Na je start word je ingewerkt op school of bij BOOR Services en doe je afhankelijk van je functie mee aan ons onboarding-programma. Je ontmoet andere nieuwe collega’s en bouwt je eigen netwerk op. Je ontdekt de kansen die BOOR biedt voor je persoonlijke én vakinhoudelijke ontwikkeling.
Sta open! voor interessante vacatures
ICT adviseur (S)BAO
Ben jij een ervaren ICT-adviseur en op zoek naar een geweldige baan van maatschappelijke betekenis? Pak deze kans en kom werken bij BOOR!
- Bestuurskantoor
- Rotterdam
- 1.0 fte
Stichting BOOR
Schiekade 34, Rotterdam
010-2540800
