Vacature HR Development – adviseur

Leren en ontwikkelen
0.8 fte, 1.0 fte
Ervaring in HRD
Regio Rotterdam
30.000 leerlingen

Solliciteren

Wij werken aan

Onze koers voor de jaren 2022-2026 heet ‘Sta open’ en bevat vijf beloften aan ouders, leerlingen en medewerkers. Het zijn vijf lijnen waarlangs we de komende vier jaar toewerken naar ons beeld van onderwijs, zoals beschreven in ons manifest.
Onze scholen bevinden zich in verschillende fasen. Dat is niet erg: de koers is bedoeld als richtinggevend en niet als blauwdruk. Er is heel bewust gekozen voor een korte koers. Zo is er veel ruimte voor eigen accenten en uitwerkingen.

Wil jij als HRD-adviseur het verschil maken in de ontwikkeling van talenten voor goed onderwijs in Rotterdam?

Bestuurskantoor
Stichting BOOR verzorgt het openbaar (speciaal) basisonderwijs, voortgezet onderwijs en (voortgezet) speciaal onderwijs in Rotterdam. In totaal zo'n 75 scholen, waar dagelijks aan ongeveer 30.000 leerlingen wordt lesgegeven.
Voor het optimaal kunnen functioneren van bestuur, management en scholen is een goede ondersteuningsstructuur noodzakelijk. Daarin vervult BOOR Services een belangrijke rol. Het servicebureau heeft een breed en divers serviceaanbod op verschillende expertisegebieden, zoals algemene beleidsondersteuning, kwaliteit van het onderwijs, communicatie, finance & control, human resource management, ICT, juridische zaken, medezeggenschap en huisvesting.

Wat heb je?

Een afgeronde hbo+ of wo-opleiding, bij voorkeur in een relevant vakgebied
Ruime ervaring in HRD of een vergelijkbare functie
Bij voorkeur een onderwijskundige achtergrond of ervaring in het onderwijs
Kennis van / ervaring met online leerplatformen, loopbaanpaden en assessments (pré)
Een sterk analytisch vermogen en oog voor strategische doelen, maar je hebt er ook plezier in om met je voeten in de klei te staan
Gevoel voor verhoudingen binnen een dynamische en complexe omgeving, daarin ben je verbindend, integer en transparant
Een gezonde dosis humor, daadkracht en relativeringsvermogen

Wat krijg je?

Een dienstverband van 32-40 uur
Een uitdagende en veelzijdige functie waarin je impact kunt maken
De kans om bij te dragen aan goed openbaar onderwijs en talentontwikkeling in Rotterdam
Een plek binnen een betrokken en professioneel HR-team, een afdeling die volop in ontwikkeling is en elke dag werkt aan het verbeteren van goed werkgeverschap van BOOR. Jij wordt onderdeel van het HRD-team, waar je samen met twee collega’s leer- en ontwikkelmogelijkheden faciliteert voor de medewerkers van BOOR.
Veel ruimte voor eigen inbreng, initiatief en persoonlijke ontwikkeling
11 weken vakantie per jaar bij een fulltime dienstverband
Een functie die is ingeschaald in schaal 11 ( maximaal €5862,00) conform de CAO VO
Een flexibele werkomgeving: een combinatie van op kantoor en thuis werken is mogelijk
Een laptop en mobiele telefoon

Wat kun je?

Leerroutes en opleidingsprogramma’s ontwikkelen die aansluiten bij de ambities van BOOR
Strategisch advies geven aan schoolleiders, coaches, rectoren en externe partners
Verbanden leggen, prioriteiten stellen en regie voeren
Gesprekspartner zijn voor opleiders, onderwijsregio, gemeente en samenwerkende partnerschappen in het opleiden van studenten, je bent daarin een echte netwerker
De BOOR Academie, ons online leerplatform, doorontwikkelen
Data analyseren, budgetten monitoren en beleid schrijven
Een visie op leren, ontwikkelen en opleiden ontwikkelen en uitdragen

Extra info

“Het is mooi een bijdrage te leveren aan het leren en ontwikkelen van BOOR-collega’s, zodat zij met plezier goed onderwijs blijven geven.” – Christianne, HRD- Adviseur

Een typische werkdag als HRD-adviseur? Zo zou die kunnen verlopen:
Je start de dag met een strategische meeting met een bovenschoolse directeur over een programma voor leraren die door willen groeien naar de functie als van schoolleider. Daarna heb je een digitale meeting over de inzet van assessments binnen dit traject met de contactpersoon van het externe assessmentplatform.Na een gezellige lunch met je collega’s, heb je overleg met de zij-instroom coaches om hun dienstverleningsprogramma naar buiten nog steviger neer te zetten. Aan het eind van de middag denk je samen met een projectgroep na over de invulling van het leerplatform op het gebied van loopbaanpaden. Tijd om naar huis te gaan, de tijd vliegt bij BOOR!

Hoe ziet jouw sollicitatieproces eruit?
Ben jij enthousiast en klaar om het verschil te maken in het Rotterdamse onderwijs? Stuur je cv en motivatie voor vrijdag 17 januari 2025 naar ons toe. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Stefan Quack, Corporate Recruiter, via 06-51240859 of stefan.quack@stichtingboor.nl.

Vragen?

Nieuwsgierig? Heb je vragen? Bel onze - Stefan Quack, bereikbaar via , of stefan.quack@stichtingboor.nl.

Jouw talent telt bij BOOR

Stichting BOOR is klein én groot. BOOR is klein: jouw school in de wijk of binnen de gemeente, met een overzichtelijk team en een nauwe betrokkenheid bij de omgeving. Maar BOOR is ook groot: drie sectoren, 125 schoollocaties en 4000 collega’s. Het kleine schoolniveau geeft je geborgenheid, korte lijnen en verantwoordelijkheid. En ook het besef dat jij het verschil kan maken. Elk talent telt. Je kunt daarbij rekenen op de kracht van een grote organisatie. De ontwikkeling van elke medewerker staat voorop en we stimuleren dit én helpen je erbij op vele manieren. Bij BOOR weten wij: mensen groeien door samenwerking, verbinding en oog voor elkaar!

Solliciteren

Sollicitatieprocedure

In 6 stappen aan de slag bij BOOR

Sollicitatieformulier invullen
Vul het formulier in en upload eventuele documenten en wij gaan aan de slag.

Selectie
Na ontvangst van je sollicitatie hoor je zo spoedig mogelijk van ons.

Eerste gesprek
Samen gaan we in gesprek. Past deze baan niet bij jou dan kijken we of er andere opties zijn.

Assessment
Afhankelijk van de functie volgt een assessment.

Arbeidsvoorwaarden
We bespreken de details zoals startdatum, aantal uur, inschaling etc. Daarna krijg je ons voorstel én natuurlijk je contract.

Aan de slag
Na je start word je ingewerkt op school of bij BOOR Services en doe je afhankelijk van je functie mee aan ons onboarding-programma. Je ontmoet andere nieuwe collega’s en bouwt je eigen netwerk op. Je ontdekt de kansen die BOOR biedt voor je persoonlijke én vakinhoudelijke ontwikkeling.

Sta open! voor interessante vacatures

Directeur OBS Het Landje

Ben jij de verbindende schoolleider die het unieke Landje van Rotterdam verder helpt te bloeien!

OBS het Landje
Rotterdam
0.8 fte, 1.0 fte

Bekijk vacature

Directeur Openbare Montessorischool De Clipper

Koersvaste schoolleider met lange termijn ambitie

OMBS de Clipper
Rotterdam
1.0 fte, 0.8 fte